股权激励协议样本

股权激励协议 甲方（公司） 有限公司 地址： 乙方（公司员工、激励对象）: 身份证号码： 地址： 联系电话： 鉴于: 1、黄石市 有限公司(以下简称“”)于 年 月 日在工商部门登记，注册资本金

阅读(839) 评论(0) 2011-07-13 22:54

 退休的概念及退休制度的沿革

退休，是指国家为丧失劳动能力或并将要丧失劳动能力的老年职工所规定的一种离开工作岗位，安度晚年的社会保障政策。按照自然规律，人到一定年龄的时候，身体上的各个器官均开始衰老，这时已难以适应他们所承担的工作

阅读(588) 评论(0) 2011-07-13 22:46

 现行劳动法律、法规汇编

  劳动法律、法规汇编   劳动就业 中华人民共和国就业促进法2007 8 30 企业职工奖惩条例 1982 4 10 全民所有制企业挪用农民合同制工人的规定1991 7 25 劳动就业

阅读(574) 评论(0) 2011-03-31 14:43

 年满60岁职工与所在单位的用工关系如何认定？

  劳动者虽年满60岁，但由于所在单位未为其缴纳基本养老保险致使其无法享受基本养老保险待遇，且劳动者在年满60岁后继续在所在单位工作。根据我国《劳动合同法》第44条规定：“劳动者开始依法享受

阅读(1701) 评论(0) 2010-06-21 09:07

 劳动合同颁布后律师与律师事务所关系的界定及相关问题的思考

阅读(790) 评论(0) 2009-06-18 23:30

 问渠哪得清如许，为有源头活水来------律师文化建设浅析

      随着我国社会主义市场经济的不断发展和深入，精神文明建设日益成为全社会关注的话题。作为和谐社会的一部份，律师文化建设成为律师行业内外普遍关注的问题，律师文化建设成为司法部及全国律师协会着力

阅读(637) 评论(0) 2009-04-15 11:15

 获得黄石市普法优秀讲师有感

上星期收到一封来自黄石市普法领导小组的信。信里寄来一份关于表彰普法优秀讲师的文件。感觉很突然也很欣慰。获得表彰本不是一件很了不起的事，但却让我想起二年来我参与五五普法的点点往事和付出的辛勤劳动。五五普

阅读(635) 评论(0) 2008-12-17 15:27

 《劳动合同法实施条例》解读

  2008年9月19日，中华人民共和国劳动合同法实施条例正式颁布实施。在研读该条例的具体内容后，笔者汇总及解读十大要点如下，供大家参考。 一、明确规定了会计师、律师事务所等合伙组织和基金会属于劳

阅读(1656) 评论(2) 2008-09-25 14:09

 劳动者请求用人单位补缴社会保险是否属于人民法院受理劳动争议案件范围？

我国《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”由此，很多人包括一些法院认为交纳社保费的义务主体是用

阅读(4461) 评论(3) 2008-03-30 20:30

 劳动合同法实施后，劳动者维权的八项注意

    劳动合同法实施后，劳动者维权的八项注意   新劳动合同法将于2008年1月1日正式实施，而新劳动合同法加大了对劳动者合法权益的保护，劳动者应自觉学习其内容，积极主动的保护自已的合法权益

阅读(1451) 评论(3) 2007-12-08 23:13

 对一起养老保险待遇劳动争议案的思考

对一起养老保险待遇劳动争议案的思考；社保制度

阅读(1391) 评论(5) 2007-10-25 14:24

 如何确认劳动仲裁时效？

由于社会实践中，劳动合同履行的情况各异，而现行劳动法规对仲裁时效的规定过于原则。仅规定时效自劳动争议发生之日起60天内必须提起劳动仲裁，导致很多劳动者和用人单位因不熟悉时效的规定而错失提起劳动仲裁的时

阅读(5184) 评论(7) 2007-10-08 17:27

 新劳动合同法给我们带来什么？

2007年7月29日通过的劳动合同法将于2008年1月1日正式生效。新的劳动合同法与劳动法相比，有哪些变化？有哪些新的规定呢？笔者细读新的劳动合同法，暂归纳如下（进一步的研读比较后，再总结随后发文与同

阅读(1661) 评论(5) 2007-07-09 23:39

 工伤认定行政程序浅探

  《工伤保险条例》作为具体规范工伤事故处理的行政法规，确定了我国工伤事故保险责任处理的基本原则和具体方法。但由于《工伤保险条例》的规定较为原则，可操作性不强，难以适应纷繁复杂的工伤认定需要，给劳动

阅读(1139) 评论(0) 2007-07-05 19:28

 立法快迅--劳动合同法有望于本月底通过！

据中央电视台新闻报道：劳动合同法草案于今日第四次提交人大常委会审议，并建议人大常委会审议通过。有望于本月底通过！另律师法、民诉法修改草案也于今日提交审议，值得各位同仁关注和期待！

阅读(788) 评论(0) 2007-06-24 22:01

 是否下岗职工都有生活费？

    我国劳动法有关报酬分配的基本原则是按劳分配，即按劳取酬、无劳动则无报酬。而关于下岗职工是否应由用人单位支付生活费用，我国现行劳动法并未规定必须支付生活费。      下岗职工支付生活费的除劳

阅读(3954) 评论(9) 2007-06-21 23:51

 企业如何依法完善人力资源管理降低成本

企业如何依法完善人力资源管理降低成本 规避用工风险

阅读(2403) 评论(0) 2007-04-03 19:04

 35岁前应该做好的十件事

【35岁前应该做好的十件事】

阅读(965) 评论(1) 2007-03-03 09:33

 不可一推了之--------关于企业解除医疗期满的重病劳动者应履行为劳动者进行劳动鉴定的义务

劳动能力鉴定

阅读(2100) 评论(0) 2007-01-21 18:43

 律师如何走向成熟？

律师如何走向成熟？

阅读(1052) 评论(2) 2006-12-19 15:19

 试用期中企业不能为所欲为----------谈员工在试用期中可以享受的权利

试用期指用人单位与劳动者为相互了解而约定的考察期限。

在试用期内劳动者权利如下：

1、获得劳动报酬的权利。

只要劳动者在法定的工作时间提供了正常劳动，用人单位就应该支付劳动者不低于最低工资标准的工资。

2、享有社会保险的权利。

劳动者在试用期间与其他劳动合同制的劳动者一样，用人单位必须给其办理社会保险手续，为其缴纳社会保险。

3、享有劳动保护的权利。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。

4、解除劳动合同的权利。

在试用期内，用人单位和劳动者可以随时通知对方解除劳动合同，不需要任何附加条件，用人单位不得要求劳动者支付职业培训费和约定的违约金。还应按照劳动者的实际工作天数在办理解除劳动合同手续时支付工资。而用人单位在试用期解除劳动者劳动合同，应承担证明劳动者不符合录用条件的义务。

5、在试用期内解聘，享有依法得到经济补偿金的权利。

对于用人单位随意约定试用期，并且劳动合同期限与试用期约定的期限不相匹配的，如：重复约定试用期、只约定试用期不约定劳动合同期限等的，该用人单位随意解除劳动合同的，必须以书面形式提前30天通知劳动者本人，并支付一定数额的经济补偿金。

6、如用人单位只约定试用期，而不约定劳动合同期限或者根本就不签订劳动合同的，劳动者还有要求单位签订劳动合同的权利，对用人单位拖延签订劳动合同致劳动者权益受损害的，劳动者有主张赔偿的权利。

7、对用单位约定的试用期限与劳动合同期不匹配的，劳动者有要求依劳动法变更劳动合同试用期或劳动合同期限的权利，或者要求用人单位对超过期限的按非试用期工资标准支付工资。

 

阅读(1056) 评论(0) 2006-11-28 10:41

 双重劳动关系该如何处理和认定？

我国劳动法虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但劳动法规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等到相关条款是主张一个劳动者只能与一个用人单位建

阅读(8490) 评论(5) 2006-11-14 21:53

 2006年全国部份地方人身损害赔偿标准

2006年度各地人身损害赔偿标准

阅读(1209) 评论(0) 2006-11-02 22:19

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